PROCESSUS DE

Recrutement
  • Entretien RH

    Échange avec un membre de l’équipe de recrutement.

    Occasion pour le candidat de présenter son parcours, ses souhaits d’évolution ainsi que son projet professionnel.

    Partage et évaluation de vision et de valeurs entre EVA Group et le consultant.

  • Entretien de compétences

    Entretien avec un expert dans le domaine du candidat combiné à un test d’anglais effectué avec un cabinet spécialisé.

  • Entretien avec la Direction

    Entretien final avec un Directeur ou Associé.

VOTRE CARRIÈRE CHEZ EVA GROUP

EVA Group s’engage à déployer des actions favorisant l’épanouissement de ses salariés, l’amélioration de leur cadre de travail et l’équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.

La qualité de vie au travail chez EVA Group c’est :

  • Une politique de gestion de carrière dès l’arrivée des collaborateurs
  • Un engagement mutuel sur les objectifs et perspectives d’évolution
  • Des mesures assurant un cadre de travail en cohérence avec l’organisation extra-professionnelle de nos salariés.

C’est également un accompagnement de qualité au quotidien par :

  • Un Responsable de compte
  • Un Manager RH
  • La Direction des ressources humaines

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Intégration

Dès votre arrivée, vous serez suivi par :
- un parrain ou une marraine en charge de vous orienter dans vos premiers pas chez EVA Group
- un Manager RH qui suivra toute votre évolution professionnelle en lien avec le service RH.

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Évolution professionnelle

Chaque salarié construit, en fonction de ses aspirations et de ses compétences, son projet professionnel ainsi que son parcours avec son Manager RH.

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Formation

La formation est une priorité pour EVA Group. Nous avons en place des mesures concrètes d'accompagnement : un réseau social d’entreprise, une plateforme d'e-learning, un accès privilégié aux services et infrastructures de notre partenaire Learneo, une prise en charge des frais d’examen et certifications.

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Mobilité

À tout moment, les collaborateurs ont la possibilité de transmettre leur souhait de mobilité.
Plusieurs d’entre eux ont déjà tenté l’expérience en France et à l’étranger.
EVA Group offre de nombreuses opportunités d'évolution à l'international : missions temporaires à l’étranger ou opportunités d’expatriation.

POLITIQUE DE CERTIFICATIONS

La légitimité reconnue d’EVA Group repose avant tout sur l’expertise de ses consultants.

Nous proposons ainsi un programme de certifications techniques et fonctionnelles alignées avec nos enjeux dans un respect du parcours consultant et de ses souhaits d’évolution.

En ce sens, nous avons mis en place un partenariat avec Learneo, centre de formation spécialisé dans les métiers de l’IT.

Nos consultants bénéficient ainsi d’un réel accompagnement sur un vaste panel d’expertise.

La qualification des formations/certifications est effectuée avec le Manager et la Direction Technique.