« Nos consultants sont notre meilleur atout »

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Le recrutement chez EVA Group est un enjeu majeur dans le puzzle de notre réussite.

Nous allons à la recherche des meilleurs consultants qualifiés et certifiés sur le marché, en mettant l’emphase sur l’état d’esprit général du candidat.
Lors de notre premier entretien, nous discuterons ensemble de vos souhaits d’évolution de carrière, de votre vision du marché ainsi que de vos aptitudes à intégrer nos équipes.

Vous êtes ambitieux ? A la recherche de nouveaux challenges au sein d’une PME internationale en plein essor ?

Rejoignez-nous !

Ambre, Anne et moi-même nous ferons un plaisir de vous rencontrer afin d’initier votre plan de carrière au travers de notre processus de recrutement et d’échanger autour de nos projets communs !

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Myriam RACAT

Responsable de l’activité Recrutement
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PROCESSUS
DE

Recrutement
  • Entretien RH

    Echange avec l’une de nos chargées de recrutement.

    L’occasion pour le candidat de présenter son parcours, ses souhaits d’évolution ainsi que son projet professionnel mais surtout d’évaluer la vision commune entre EVA Group et le consultant.

  • Entretien de validation des compétences

    Echange technique avec un référent expert sur le pôle attitré.

  • Entretien Opérationnel

    Entretien final avec le Directeur Opérationnel ou l’un de nos Directeurs associés.

Suivi des consultants

Cette combinaison « gagnant-gagnant » est un des éléments clés au bien-être de nos collaborateurs dans leur vie professionnelle et facteur de réussite sur le long terme.
En savoir +

EVA Group s’engage à déployer des actions favorisant l’épanouissement de ses salariés, l’amélioration de leur cadre de travail et l’équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.

La qualité de vie au travail chez EVA Group c’est :

  • Une politique de gestion de carrière dès l’arrivée des collaborateurs
  • Un engagement mutuel sur les objectifs et perspectives d’évolutions

Des mesures assurant un cadre de travail en cohérence avec l’organisation extra-professionnelle de nos salariés.

Un accompagnement de qualité en régie ou au forfait par :

  • Un Responsable Opérationnel Client (ROC)
  • La Direction Opérationnelle
  • Le service RH
Carrières

Avant l'arrivée

Nous mettons tout en œuvre pour préparer votre matériel afin que tout soient prêt lors de votre
arrivée.

JOUR J

Dès votre arrivée, vous êtes accueillis par l'équipe RH pour une présentation de nos outils collaboratifs et administratifs.

J+1 MOIS

Un mois plus tard, un point est organisé avec le service RH sur votre intégration chez EVA Group (connaissance des outils et des collaborateurs).

J+3 MOIS

A la fin du troisième mois de présence chez EVA Group, vous rencontrez la Direction Opérationnelle pour échanger autour de vos premiers mois en clientèle.

EIA

L'Entretien Individuel Annuel (EIA) intervient un an après votre arrivée.
Deux phases :
- 1er entretien avec le ROC pour un point sur l'année écoulée et la définition des objectifs pour l'année N+1
- Un débriefing avec le Directeur Opérationnel pour la validation des objetifs et des formations

Politique de certifications

La légitimité reconnue d’EVA Group repose avant tout sur l’expertise de ses consultants.

Nous proposons ainsi un programme de certifications techniques et fonctionnelles alignées avec nos enjeux dans un respect du parcours consultant et de ses souhaits d’évolution.

En ce sens, nous avons monté un partenaire avec Learneo, centre de formation spécialisé dans les métiers de l’IT.

Nos consultants bénéficient ainsi d’un réel accompagnement sur un vaste panel d’expertise.

La qualification des formations/certifications est effectuée avec le Manager et la Direction Technique.