EVA Group engagé pour l’égalité Homme-Femme

Depuis 2018, la publication de l’index d’égalité homme-femme ayant pour objectif de réduire l’écart des rémunérations des femmes vis-à-vis des hommes est obligatoire.

Chez EVA Group, la Direction des Ressources Humaines s’engage à combattre les inégalités salariales au sein de l’entreprise. Notre équipe RH met tout en œuvre pour que les femmes et les hommes travaillent dans la confiance et l’esprit d’équipe.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La démarche RSE d’EVA Group se construit suivant les principes de transparence, éthique et diversité. Notre cabinet international en cybersécurité et performance du SI est un employeur responsable soucieux du bien-être de ses salariés, qui a mis en place une politique de recrutement respectueuse des candidats.